কর্মক্ষেত্রের আধুনিকতায় যেসব পরিভাষা জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে তার মধ্যে অন্যতম হলো Human resource management (মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা)। মানসম্পন্ন প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের গুরুত্বপূর্ণ অংশ HRM বিভাগ। এই বিভাগের কাজের পরিধি আপাত দৃষ্টিতে খুব ক্ষুদ্র মনে হলেও আসলে গুরুত্ব বিবেচনায় এটাকে মস্তিস্কের সাথে তুলনা করা যায়। এই বিভাগের সাইকোলোজিক্যাল চ্যালেঞ্জও অনেক বেশি। এই চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় ভারসাম্যহীনতাও স্বাভাবিক বাস্তবতা। তবে এই প্রক্রিয়া খুবই ভারসাম্যপূর্ণভাবে সমন্বয় করা সম্ভব শুধুমাত্র একটি পদ্ধতি এপ্লাই করার মাধ্যমে। তাহলো ইসলাম। “ইসলামিক হিউমান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট” থিওরি যত বেশি অনুশীলন হবে, বিভাগটি তত বেশি ইনসাফ ও ভারসাম্যপূর্ণ হয়ে উঠবে ইনশাআল্লাহ। বাংলাভাষায় প্রাক্টিশনার , উদ্যোক্তা, এবং ম্যানেজমেন্
